Diversité, Équité et Inclusion

Donner toute sa place à la diversité est l’une des principales qualités de l’équipe dirigeante de ZOLL. Nous pensons que tous les employés doivent se sentir valorisés et soutenus dans leur contribution à notre mission et dans la poursuite de leurs objectifs de carrière individuels.Le conseil consultatif de ZOLL pour la Diversité, l’Équité et l’Inclusion a été créé pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable. Le conseil consultatif veille à ce que toutes les voix soient entendues, à ce que la culture d’entreprise exploite toute la richesse des membres et à encourager un sentiment de communauté et d’appartenance.Les membres du conseil consultatif sont des bénévoles issus de l’ensemble de l’organisation, chacun ayant des perspectives et des antécédents variés. Tous les membres du conseil ont à cœur la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Groupes de ressources employés (ERG)

Les groupes de ressources employés de ZOLL contribuent à créer un sentiment de communauté, à améliorer notre culture, à favoriser des expériences riches pour les employés et à soutenir les priorités de l’entreprise. Il s’agit de réseaux professionnels bénévoles, dirigés par des employés et représentés dans l’ensemble de l’entreprise. Les participants peuvent avoir des antécédents similaires et/ou des intérêts communs, ou ils peuvent être des alliés dans les domaines d’intervention du groupe.