ความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยก

การให้ความสำคัญกับความหลากหลายถือเป็นหนึ่งในคุณสมบัติความเป็นผู้นำหลักของ ZOLL เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนในการมีส่วนร่วมต่อภารกิจของเราและการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของแต่ละคน สภาที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) ของ ZOLL ก่อตั้งขึ้นเพื่อช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้น สภาที่ปรึกษานี้มุ่งเน้นไปที่การรับรองว่าจะไม่มีใครถูกมองข้าม เสริมสร้างวัฒนธรรมบริษัท และส่งเสริมความเป็นชุมชนและความเป็นหนึ่งเดียวกัน สมาชิกสภาที่ปรึกษาคืออาสาสมัครจากทั่วทั้งองค์กร ซึ่งเป็นตัวแทนมุมมองและภูมิหลังที่หลากหลาย สมาชิกสภาทุกคนนั้นให้ความสนใจอย่างมากต่อความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG)

กลุ่มทรัพยากรพนักงานของ ZOLL ช่วยสร้างความเป็นชุมชน ปรับปรุงวัฒนธรรมของเรา ส่งเสริมประสบการณ์ที่มีความหมายของพนักงาน และสนับสนุนลำดับความสำคัญทางธุรกิจ ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่นำโดยพนักงานอย่างสมัครใจและมีตัวแทนจากหลายบริษัท ผู้เข้าร่วมอาจมีภูมิหลังและ/หรือมีความสนใจร่วมกัน หรืออาจเป็นพันธมิตรของพื้นที่มุ่งเน้น ERG