Diversité, équité et inclusion

Valoriser la diversité est l’une des principales qualités de leadership de ZOLL. Nous pensons que tous les employés devraient se sentir valorisés et soutenus dans leur contribution à notre mission et la poursuite d’objectifs de carrière individuels. Le conseil consultatif de ZOLL sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) a été créé pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable. Le conseil consultatif veille à ce que toutes les voix soient entendues, à ce que la culture d’entreprise soit enrichie et à ce qu’un sentiment de communauté et d’appartenance soit encouragé. Les membres du conseil consultatif sont des bénévoles issus de l’ensemble de l’organisation, représentant des perspectives et des horizons variés. Tous les membres du conseil sont incroyablement passionnés par la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Groupes de ressources pour les employés (ERG)

Les groupes de ressources pour les employés de ZOLL contribuent à créer un sentiment de communauté, à améliorer notre culture, à favoriser des expériences significatives pour les employés et à soutenir les priorités de l’entreprise. Il s’agit de réseaux professionnels volontaires, dirigés par les salariés et dotés d’une représentation interentreprises. Les participants peuvent avoir des parcours similaires et/ou des intérêts communs, ou ils peuvent être des alliés des domaines d’intervention des ERG.