다양성, 형평성, 포용성

다양성 존중은 ZOLL의 핵심 리더십 자질 중 하나입니다. ZOLL은 모든 직원이 회사의 사명에 기여하고 개인의 경력 목표를 추구하는 데 있어 존중과 지원을 받는다고 느낄 수 있어야 한다고 믿습니다. ZOLL의 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 자문위원회는 보다 포용적이고 공정한 업무 환경을 조성하기 위해 결성되었습니다. 이 자문위원회는 모든 의견을 경청하고 회사 문화를 풍요롭게 하며 공동체 의식과 소속감을 고취하는 데 중점을 두고 있습니다. 자문위원회 위원은 다양한 관점과 배경을 가진 조직 내 다양한 부서의 자원 봉사자로 구성되어 있습니다. 모든 위원회 위원은 직장 내 다양성, 형평성, 포용성에 대해 큰 열정을 갖고 있습니다.

직원 리소스 그룹(ERG)

ZOLL의 직원 리소스 그룹은 공동체 의식을 구축하고 문화를 개선하며 의미 있는 직원 경험을 조성하고 비즈니스 우선 순위를 지원하는 데 도움을 줍니다. 이 그룹은 직원 주도 하에 자발적으로 운영되는 전문가 네트워크로 기업 내 다양한 구성원으로 조직됩니다. 구성원은 비슷한 배경 및/또는 공통 관심사를 갖고 있거나 ERG 중점 분야 지지하는 동지일 수 있습니다.