Diversità, equità e inclusione

Valorizzare la diversità è una delle qualità centrali della leadership di ZOLL. Crediamo che tutti i dipendenti debbano sentirsi apprezzati e supportati nel loro contributo alla nostra missione e al perseguimento degli obiettivi di carriera individuali. Il Comitato consultivo per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) di ZOLL è stato formato per contribuire a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo. Il Comitato consultivo si impegna a garantire che tutte le voci siano ascoltate, che la cultura aziendale sia arricchita e che venga incoraggiato il senso di comunità e di appartenenza. I membri del Comitato consultivo sono volontari provenienti da tutta l'organizzazione e rappresentano diverse prospettive e background. Tutti i membri del Comitato sono incredibilmente appassionati di diversità, equità e inclusione sul luogo di lavoro.

Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)

I gruppi di risorse per i dipendenti di ZOLL aiutano a creare un senso di comunità, a migliorare la nostra cultura, a promuovere esperienze significative per i dipendenti e a sostenere le priorità aziendali. Si tratta di reti professionali volontarie, guidate dai dipendenti, con una rappresentanza trasversale nell'azienda. I partecipanti possono avere background simili e/o interessi condivisi, oppure possono essere alleati delle aree di interesse di ERG.