Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Die Wertschätzung von Vielfalt zählt zu den wichtigsten Führungsmerkmalen von ZOLL. Alle Mitarbeiter sollten Wertschätzung und Unterstützung für ihre Beiträge zu unserer Mission und die Verwirklichung ihrer individuellen Karriereziele erfahren. Daher hat ZOLL den Beirat für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DE&I) gegründet, mit dem Ziel, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu fördern. Der Beirat konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass jeder zu Wort kommt, die Unternehmenskultur weiterentwickelt und ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit gefördert wird. Der Beirat setzt sich aus Freiwilligen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe vertreten. Alle Mitglieder des Beirats setzen sich mit großer Leidenschaft für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz ein.

Employee Resource Groups (ERG)

Die Employee Resource Groups von ZOLL fördern das Gemeinschaftsgefühl, stärken unsere Unternehmenskultur, fördern sinnstiftende Mitarbeitererfahrungen und unterstützen unternehmerische Prioritäten. Es handelt sich dabei um ehrenamtlich von Mitarbeitern geleitete berufliche Netzwerke mit einer unternehmensübergreifenden Vertretung. Möglicherweise haben die Teilnehmer einen ähnlichen Hintergrund und/oder gemeinsame Interessen, oder sie gehören den gleichen Schwerpunktbereichen der ERG an.